Jedes vierte Startup verzichtet wegen KI auf Neueinstellungen

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt – und das zeigt sich inzwischen auch bei Personalentscheidungen. Laut einer aktuellen Bitkom-Befragung hat mehr als jedes vierte deutsche Tech-Startup in den vergangenen zwölf Monaten aufgrund von KI auf geplante Neueinstellungen verzichtet. Gleichzeitig entstehen durch KI aber auch neue Stellen.

KI beeinflusst erste Personalentscheidungen

27 Prozent der befragten Startups geben an, aufgrund des Einsatzes von KI auf Neueinstellungen verzichtet zu haben. Bei 9 Prozent führte KI sogar dazu, dass Personal abgebaut wurde.

Das bedeutet allerdings nicht, dass KI grundsätzlich zu weniger Beschäftigung führt. 8 Prozent der Unternehmen haben aufgrund von KI zusätzliches Personal eingestellt. Bei der Hälfte der befragten Startups hatte KI bislang überhaupt keinen Einfluss auf die Zahl der Beschäftigten.

Aufgaben verändern sich schneller als ganze Berufe

Die Zahlen zeigen vor allem, dass Unternehmen beginnen, ihren Personalbedarf neu zu bewerten. Aufgaben, die bisher zusätzliches Personal erfordert hätten, können teilweise durch KI unterstützt oder automatisiert werden.

Gleichzeitig entstehen neue Aufgaben rund um die Einführung, Steuerung und Kontrolle von KI-Systemen. Damit verändern sich bestehende Rollen und die Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen.

Unternehmen gestalten Arbeit neu

Auch eine aktuelle Untersuchung von ISG zeigt diese Entwicklung. Deutsche Unternehmen beschäftigen sich zunehmend damit, Arbeitsabläufe und Rollen rund um KI neu zu gestalten. Dabei rücken neben der Technologie insbesondere Governance und die Befähigung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.

Für Unternehmen bedeutet das: Es reicht nicht, Mitarbeitenden lediglich neue KI-Tools zur Verfügung zu stellen. Entscheidend ist, zu analysieren, welche Aufgaben sich verändern und welche Kompetenzen zukünftig benötigt werden.

Weiterbildung wird zum strategischen Thema

Gerade für den Mittelstand kann es sinnvoller sein, bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln, als für neue Anforderungen ausschließlich neue Fachkräfte zu suchen.

Fazit: KI verändert den Personalbedarf bereits heute. Für Unternehmen geht es deshalb zunehmend darum, Aufgaben neu zu verteilen, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Rollen an die neuen Möglichkeiten anzupassen.

Quellen: Bitkom, ISG